Согласно исследованию аналитического центра High Pay Center, руководители 100 крупнейших компаний, котирующихся на бирже, в прошлом году получили повышение заработной платы в среднем на 500 000 фунтов стерлингов (рост на 16%), увеличив свой заработок до 3,9 млн фунтов стерлингов по сравнению с 3,4 млн фунтов стерлингов в 2021 году.
Так, Паскаль Сорио, генеральный директор фармацевтической компании AstraZeneca, стал самым высокооплачиваемым менеджером в прошлом году, заработав 15,3 млн фунтов стерлингов по сравнению с 13,9 млн фунтов в предыдущем году. Чарльз Вудберн, руководитель производителя оружия BAE Systems, был вторым в этом списке, получив 10,7 миллиона фунтов стерлингов. На третьем месте оказался Альберт Манифолд, руководитель компании строительных материалов CRH, которому заплатили 10,4 миллиона фунтов стерлингов.
Руководители нефтегазовых компаний BP и Shell также оказались в числе самых богатых. Исполнительному директору BP Бернарду Луни заплатили чуть более 10 миллионов фунтов стерлингов, а бывшему генеральному директору Shell Бену ван Бердену – 9,7 миллиона фунтов стерлингов.
Эмма Уолмсли, исполнительный директор GSK, была единственной женщиной, вошедшей в десятку самых высокооплачиваемых руководителей в рейтинге FTSE 100, в котором генеральными директорами являются только 9 женщин. В прошлом году Уолмсли заплатили 8,45 миллионов фунтов стерлингов.
Средний генеральный директор компании из индекса FTSE 100 теперь получает в 118 раз больше, чем средний работник в Великобритании, работающий полный рабочий день (для сравнения в 2021 году – в 108 раз больше, в 2020 году – в 79 раз). По данным Управления национальной статистики, средняя зарплата работников составляет 33 000 фунтов стерлингов. Таким образом, получается, что генеральный директор менее чем за три дня зарабатывает больше, чем работник за год. А согласно анализу, проведенному профсоюзом GMB, оператору вызова скорой помощи по телефону 999 потребуется почти 150 лет, чтобы соответствовать зарплате среднего генерального директора.
Как отметил Пол Новак, генеральный секретарь Конгресса профсоюзов: «В то время как миллионы семей столкнулись с тем, что их бюджеты сократились из-за кризиса стоимости жизни, директорам удалось добиться небывалого повышения заработной платы. Вот почему работникам необходимо предоставить места в советах директоров компаний, чтобы привить им столь необходимый здравый смысл и сдержанность. Нам нужна экономика, которая обеспечит более высокий уровень жизни для всех, а не только для тех, кто находится наверху. Но при Тори Британия стала страной крайностей: домохозяйства по всей стране изо всех сил пытаются найти еду на столе, а продажи Porsche достигли рекордного уровня».
