Правительство подчёркивает, что изменения направлены на создание более справедливого и прозрачного рынка труда, где работники лучше защищены, а работодатели получают чёткие правила игры. Итак, что уже поменялось…

Первые изменения: февраль 2026 года

Начальный этап реформы стартовал в феврале и коснулся профсоюзного законодательства. Были упрощены требования к деятельности профсоюзов, в том числе в вопросах организации забастовок и других форм коллективных действий. Эти меры призваны снизить административную нагрузку и упростить взаимодействие между работниками и работодателями.

Ключевые нововведения с апреля 2026 года

Основной пакет изменений вступил в силу в апреле и охватывает сразу несколько направлений.

Statutory Sick Pay (оплата больничных): расширен круг получателей. Отменён минимальный порог дохода, а также трёхдневный период ожидания — теперь выплаты начисляются с первого дня болезни.

Day-onefamilyleave (семейные отпуска с первого дня): сотрудники получили право на отпуск по уходу за ребёнком (PaternityLeave) и неоплачиваемый родительский отпуск с первого дня работы, без необходимости отработки минимального стажа.

Bereaved Partner’s Paternity Leave (отпуск для партнёра в случае утраты): введено новое право на отпуск для партнёра в случае смерти матери ребёнка или основного усыновителя, что усиливает социальную поддержку семей в кризисных ситуациях.

Collective redundancy protections (защита при массовых увольнениях): увеличен размер компенсации (protectiveaward) для работников в случае несоблюдения работодателем установленных процедур при коллективных сокращениях.

Whistleblowing protections (защита информаторов): усилены гарантии для сотрудников, сообщающих о нарушениях, включая отдельный акцент на защите тех, кто заявляет о случаях сексуальных домогательств.

Fair Work Agency (новый орган по защите трудовых прав): создана новая структура, отвечающая за контроль соблюдения законодательства и поддержку работодателей в вопросах соответствия новым требованиям.

Holiday pay records (учёт отпускных выплат): работодатели обязаны вести и хранить подробные записи, подтверждающие корректность расчёта отпускных и соблюдение прав сотрудников. Срок хранения — не менее шести лет.

Action plans for large employers (планы действий для крупных компаний): организациям с численностью от 250 сотрудников рекомендуется публиковать планы по сокращению гендерного разрыва в оплате труда, а также меры поддержки работниц с менопаузой.

Что изменится в 2027 году

Следующий этап реформы запланирован на 1 января 2027 года и затронет правила защиты от несправедливого увольнения. Несмотря на то что сами изменения вступят в силу позже, работодателям уже сейчас рекомендуется пересматривать внутреннюю политику и процедуры.

Кроме того, в течение 2026–2027 годов ожидаются дополнительные поправки, включая дальнейшие изменения в законодательстве о профсоюзах и новые меры по защите сотрудников от домогательств.

***

Эксперты отмечают, что текущая реформа — одна из наиболее масштабных в британском трудовом праве за последние годы. Она отражает растущий акцент на социальной защите, равенстве и благополучии работников, а также на ответственности бизнеса. Для работодателей это означает необходимость пересмотра кадровой политики, систем учёта и корпоративной культуры. Для работников — расширение гарантий и более высокий уровень защиты в трудовых отношениях. Однако возможны и побочные эффекты: усиление регулирования может сделать рынок труда более осторожным — работодатели, вероятно, будут тщательнее подходить к найму и реже принимать быстрые кадровые решения.