Так, Amazon уже издаёт самые строгие предписания, требуя от сотрудников личного присутствия на работе пять дней в неделю. А с 1 января BT обязует своих 50 000 штатных единиц посещать рабочие места три дня в неделю по принципу «три вместе, два – где угодно». При этом работникам телекоммуникационной компании сообщили, что информация о входе и выходе из офиса будет использоваться для контроля посещаемости.

Аудиторская фирма PwC также ужесточает правила удалённой работы. Испанский банк Santander формализует требования к посещаемости для 10 000 своих сотрудников в Великобритании. Цифровой банк Starling приказал работникам чаще возвращаться в офисы, а сеть супермаркетов Asda ввела обязательную трёхдневную рабочую неделю для персонала на своих площадках в Лидсе и Лестере.

Международная трудовая политика аналогична. Некоторые из крупнейших работодателей Германии уже формализовали трёхдневный офисный режим, включая компанию-разработчика программного обеспечения SAP и телекоммуникационную фирму Deutsche Telekom. Автопроизводитель Volkswagen и кредитор Deutsche Bank пошли ещё дальше: менеджеров обязали присутствовать на рабочем месте четыре дня в неделю.

Управление национальной статистики называет такое положение дел «новой нормой». По данным последнего исследования ONS, гибридная модель работы была стандартной для более чем четверти (28%) трудящихся в Великобритании осенью 2024 года, а число работающих полностью удалёно снизилось с 2021 года. Одной из наиболее часто называемых бизнес-причин гибридной работы является «улучшение благополучия персонала». При этом работающие из дома экономили в среднем 56 минут каждый день, отказавшись от поездок в офис.

Середина недели характеризуется наивысшим уровнем посещаемости и использования рабочих столов, а вторник является самым популярным присутственным днём, выяснила Advanced Workplace Associates (AWA), консалтинговая компания по трансформации рабочих мест. И это глобальная тенденция, согласно опросу 55 офисов, представляющих около 68 000 сотрудников в 19 странах.

Тем не менее сотрудники Великобритании медленнее возвращаются на свои рабочие места после пандемии, чем их коллеги во Франции, Германии, Италии, Испании и США. В частности, по данным исследования Центра городов, Лондон отстаёт от других мировых мегаполисов, включая Париж и Нью-Йорк, где работники в среднем проводят 2,7 дня в неделю в офисе. Уровень посещаемости в британской столице аналогичен Торонто и Сиднею. В качестве одной из основных причин тенденции названа стоимость и средняя продолжительность поездок. Несмотря на это, как отмечают в AWA, в британских офисах также наблюдается «медленный, но устойчивый рост посещаемости и использования рабочих мест»: за период с июля 2022 года по сентябрь 2024 года присутствие на работе выросло на 4% — с 29% до 33%.

Правда, организациям, которые ужесточают правила присутствия, придётся готовиться к битве в 2025 году: люди против любого снижения гибкости графика. Так, гражданские сотрудники столичной полиции, члены профсоюза работников государственных и коммерческих служб (PCS) проголосовали за забастовку после того, как менеджеры повысили требования к посещаемости. Изменение коснётся около 2400 работников, оказывающих поддержку сотрудникам полиции, и в непропорционально большой степени затронет женщин и лиц с ограниченными возможностями. Amazon также обнаруживает, что повернуть время вспять сложнее, чем ожидалось. Несколько региональных офисов в США уже заявили, что их помещения не будут готовы к крайнему сроку нового режима работы 2 января, сообщил Business Insider.