Почти 80% работодателей платят своим сотрудникам-мужчинам больше, чем их коллегам-женщинам, что выше показателей прошлого года и даже данных шестилетней давности.

Средний разрыв, или разница между средней почасовой оплатой труда мужчин и женщин, составляет 12,2% в 2022–2023 годах. Этот показатель не изменился по сравнению с прошлым годом, но стал выше, чем аналогичная цифра 2017–2018 годов (11,9%). Таковыданные Службы гендерного разрыва в оплате труда(Gender pay gap service) после анализа отчетов 9 824 работодателей.

По закону, компании, благотворительные организации и подразделения государственного сектора, насчитывающие 250 и более сотрудников, должны публиковать данные обоплате труда на веб-сайте Службы. Это часть правительственной инициативы, направленной на то, чтобы заставить предприятия стать более прозрачными в сфере оплаты труда.

По данным Службы, банковское дело и финансы остаются одними из худших сфер экономики, где женщины зарабатывают в среднем на 22% меньше, чем их коллеги-мужчины. В строительном секторе положение лучше:разрыв сократился на 2,7 процентных пункта, но все ещеостается неравным: в среднем женщина зарабатывала 78 пенсов на каждый фунт, заработанный мужчиной. Есть компании, которые платят женщинам больше, чем мужчинам, например, Airbus Operations (17,7%), AzebraPay (16,9%) и DHL Services (12%). Но в других сферах, например в образовании, гендерный разрыв в оплате труда продолжает увеличиваться (на 0,9 процентных пункта).