Двести британских компаний вводят четырехдневную рабочую неделю на постоянной основе. Более 5000 работников получат выгоду от сокращения рабочего времени без потери заработной платы.
По последним данным фонда 4 Day Week Foundation, маркетинговые, рекламные и пресс-фирмы возглавили движение (30 из них приняли новую политику). За ними последовали 29 организаций в сфере благотворительности, НПО и социального обеспечения, а также 24 технологических компаний, ИТ и программного обеспечения. Еще 22 фирмы – из бизнеса, консалтинга и управления. На сегодняшний день наибольший энтузиазм проявляют лондонские компании, на их долю приходится 59 работодателей-новаторов из общего числа.
Как считает Джо Райл, директор фонда, выступающего за четырехдневку, «пятидневная рабочая неделя с 9 до 5 была изобретена 100 лет назад и больше не соответствует своему назначению. Нам давно пора обновить ее». «С 50% большего свободного времени четырехдневная неделя дает людям свободу жить более счастливой и полноценной жизнью. Как уже показали сотни британских компаний и один местный совет, четырехдневная неделя без потери заработной платы может быть выигрышной как для работников, так и для работодателей», – утверждает он.
Тем не менее не все работодатели поддерживают инициативу. Так, компании со штаб-квартирой в США, включая JPMorgan Chase и Amazon, до сих пор выпускают самые строгие предписания, требуя от сотрудников личного присутствия на работе пять дней в неделю. Lloyds Banking Group также следит за старшими сотрудниками: часы их пребывания на рабочем месте и выполнение офисных целей учитываются при распределении годовых бонусов.
Но работники продолжают свою борьбу за свободу. Многие ценят гибкость удаленной работы и выступают против возвращения в офисы. Например, группа специалистов Starling Bank ушла в отставку после того, как генеральный директор потребовал, чтобы тысячи сотрудников чаще посещали офисные кабинеты банка.
Исследование Spark Market Research показывает, что молодые работники чаще выступают против традиционных моделей труда. Около 78% 18-34-летних в Великобритании считают, что четырехдневка станет нормой через пять лет, а 65% заявили о нежелании возвращаться к рабочему столу на полный рабочий день.
Несколько высокопоставленных политиков из Лейбористской партии, включая заместителя премьер-министра Анджелу Рейнер, уже высказались в поддержку четырехдневной рабочей недели. Однако партия в целом пока не приняла эту политику.
