Репрезентация: 28% на руководящих должностях

В последнем отчете «Лучшие рабочие места для женщин в Великобритании в 2024 году» компании Great Place to Work отмечается увеличение числа женщин на руководящих должностях. В самых прогрессивных компаниях женщины занимают 42% руководящих должностей, в то время как в среднем эта цифра составляет 28%.

Подчеркивается, что женщины на рабочем месте постоянно сталкиваются с такими проблемами, как «синдром самозванца», «неосознанные предубеждения» и микроагрессия. Исследование показало, сотрудницы в целом меньше доверяют справедливости руководства при продвижении по службе, и это усугубляет их чувство недооцененности. Преграды часто приводят к тому, что женщины реже выдвигают свои кандидатуры на повышение или рассказывают о достижениях.

Сеть «Женщины-лидеры в действии» (WLA) компании AbbVie, созданная в 2019 году, призвана активизировать потенциал женщин. Например, одной из инициатив WLA является образовательная сессия о природе «синдрома самозванца», где участниц знакомят со стратегиями борьбы с неуверенностью в себе и повышения веры в собственный потенциал.

Как раздаются вознаграждения?

Адекватная оценка заслуг на рабочем месте все еще остается нерешенной проблемой для многих женщин. Исследования, проведенные в Университете Делавэра, показывают, что даже если работница представит идеи, идентичные предложениям коллег-мужчин, она с меньшей вероятностью будет вознаграждена за свой вклад. Также зачастую не получают достойного внимания другие задачи, которые выполняют женщины, например, административные.

Британский рейтинг «Лучшие рабочие места для женщин» призван выявить справедливое признание профессиональных заслуг без гендерных перекосов. Так, системы поощрений за достижения в компаниях Abbott Laboratories Ltd и Bright Horizons Family Solutions доказали свою эффективность в формировании новой культуры профессионального признания. К примеру, платформа HEARTfelt Thanks компании Bright Horizons и премия «Коллега месяца» признаны образцовыми методами, позволяющими сотрудникам чувствовать свою значимость: платформа оценивает работу без привязки к рабочему календарю, а ежемесячная премия стимулирует работников денежными вознаграждениями и поездками.

Зарплата с «неосознанной предвзятостью»

Несмотря на то, что гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании сократился, и теперь женщины получают 92 пенса против 1 фунта стерлингов мужчин при полной занятости, неравенство сохраняется. Существенным фактором остается «наказание за материнство», когда ложные предположения о занятости и свободном времени женщин с детьми отрицательно влияют на их карьерный рост и возможности заработка.

По мнению экспертов, решить такую проблему помогают соответствующие тренинги. К примеру, компания Insight Direct ввела обязательное ежегодное обучение всех сотрудников по вопросам «неосознанной предвзятости», в ходе которого добивается осмысления ситуаций и отказа от стереотипов при принятии повседневных решений. Компания Capital One решает задачу в партнерстве с другими корпорациями, повышая навыки бухгалтерии и создавая среду, в которой поощряются обсуждения финансовых вопросов.

Движение к паритету на рабочем месте продолжается, и одним из шагов на пути к справедливому управлению бизнесом стал доклад организации Great Place to Work. Именно 330 компаний, входящих в список Great Place to Work, устанавливают стандарты инклюзивности и равноправия: от поощрения гибких условий труда до формирования культуры профессионального признания и борьбы с неосознанными предубеждениями.

Топ-10 лучших рабочих мест для женщин в Великобритании в 2024 году среди сверхкрупных компаний:

1. Softcat plc — информационные технологии, Юго-Восточная Англия;
2. Hilton — гостиничный бизнес, Восточная Англия;
3. Bristol Myers Squibb — биофарма, Великобритания;
4. Aviva — финансовые услуги и страхование, Лондон;
5. Cisco — информационные технологии, Великобритания;
6. Admiral Group — финансовые услуги и страхование, Уэльс;
7. Savers Health and Beauty — розничная торговля, Великобритания;
8. Colosseum Dental UK Limited — здравоохранение, Великобритания;
9. Home Group Limited — другое, Северо-Восточная Англия;
10. Baringa — профессиональные услуги, Великобритания;
11. DHL Express — транспорт, Юго-Восточная Англия;
12. Coventry Building Society — финансовые услуги и страхование, Уэст-Мидлендс.