В серии статей наш эксперт по карьере для молодых специалистов Катя Шуберт расскажет о том, что такое программа аппрентишип, почему она может быть хорошей альтернативой поступлению в университет, как и когда нужно планировать и выбирать программы, а также как происходит отбор участников.

Несмотря на сокращение количества рабочих мест для молодых специалистов в Великобритании в последние годы, работодатели в то же время испытывают нехватку квалифицированных сотрудников, особенно в инженерии, здравоохранении и цифровых технологиях. И это делает программы аппрентишип всё более востребованными. Рост стоимости жизни и сомнения, что университетский диплом гарантирует выпускникам хорошие карьерные перспективы, заставляют многие семьи искать альтернативные пути в профессии. Понимание того, что программы аппрентишип становятся продуманным стартом, помогает подросткам и родителям серьезно рассмотреть эту опцию.

Главное отличие аппрентишипов от университета заключается в сочетании оплачиваемой работы с обучением. Ученичество — наиболее близкое по смыслу понятие, определяющее цели программ. Молодые люди получают не только знания (и потом диплом), но и реальный опыт, который сразу применяют на практике. И не забудем о заработной плате. В результате за 5 лет Level 6 Degree Apprenticeship (хотя программа может быть и короче) студент получает степень бакалавра, плюс опыт работы по специальности и ноль студенческого долга.

Важно понимать, что программы аппрентишипов варьируются по уровням, соответствующим основным квалификациям в UK: от Intermediate (уровня 2) до Degree Apprenticeships (уровней 6 и 7), дающих дипломы, эквивалентные бакалаврским и затем магистерским степеням. Классический университет делает ставку на теоретические знания — практические навыки в высшем учебном заведении получить можно, но они будут достаточно лимитированными и часто не самыми актуальными. Тогда как аппрентишип формирует прикладные компетенции, знания и умения, которые ценятся на рынке труда с первого дня. Ведущие работодатели, включая PwC, Rolls-Royce, BBC и NHS, предлагают программы, по престижу и перспективам полностью сопоставимые с традиционным высшим образованием.

Подать заявку на участие в программе можно уже после Year 11 или Year 13, в зависимости от уровня сложности и требований работодателя. Intermediate и Advanced Apprenticeships выбирают после GCSE, тогда как Higher и Degree Apprenticeships открыты для тех, кто завершил A-level. С 2024 года процесс подачи заявок стал проще, теперь он интегрирован в UCAS. Это делает поиск и выбор программы прозрачными и единообразными. При этом важно учитывать региональные особенности: в Лондоне сосредоточены программы, связанные с финансами, медиа и технологиями, тогда как в Мидлендсе и Северной Англии больше возможностей в инженерных и производственных специальностях.

Сфера ученичества сегодня охватывает почти все отрасли экономики. В финансах есть направления вроде Chartered Manager или Accounting Technician; в инженерии Civil Engineering Technician и Aerospace Engineer; в цифровых технологиях Digital Marketing Apprentice и Software Developer. В области здравоохранения активно развиваются программы Healthcare Support Worker и Assistant Practitioner. Креативные индустрии предлагают ученичество в области медиа и дизайна, например Broadcast Production Assistant или Graphic Design Technician. Такой спектр возможностей позволяет подросткам начинать карьеру в самых разных сферах.

Работодатели сегодня рассматривают аппрентишип как стратегический инструмент развития человеческого потенциала. Крупные компании, включая BT, NHS и BAE Systems, инвестируют значительные ресурсы в обучение своих учеников, предпочитая растить специалистов внутри организации. Поэтому отбор на такие программы очень строгий, и конкуренция высокая. При отборе кандидатов компании обращают внимание не столько на оценки, сколько на мотивацию, зрелость, ответственность и готовность учиться на практике. Исследования показывают, что выпускники аппрентишипов часто быстрее адаптируются в рабочей среде и демонстрируют уровень ответственности, редкий для их возраста. Эта тенденция меняет восприятие ученичества и укрепляет его репутацию среди работодателей.

Несмотря на всё это, вокруг аппрентишипов по-прежнему существует множество мифов. Один из самых распространённых — что ученичество подходит лишь тем, кто не смог поступить в университет. На самом деле сильные выпускники сознательно выбирают этот путь ради опыта и ранней финансовой независимости.

Для родителей, которые хотят помочь своему ребенку определиться с первым шагом, важно знать, где искать информацию:

• на официальном сайте gov.uk/apply-apprenticeship,
• на платформе RateMyApprenticeship,
• в разделе UCAS Apprenticeships.

Эти ресурсы помогут понять, как выбрать подходящую программу. В следующих статьях подробнее рассмотрим, как подготовить сильную заявку и успешно пройти отбор.