«Наши мероприятия знакомят работодателей с талантливой молодежью, в первую очередь с женщинами, небинарными молодыми людьми и недавними выпускниками. По примерным подсчетам, на сегодняшнее мероприятие пришло порядка 300 человек, которые могут напрямую поговорить с представителями высокотехнологических компаний из разных сфер, лидеров индустрии. Это возможность дотянуться до потенциального работодателя, задать вопросы, показать себя», – рассказывает руководитель отдела мероприятий STEM women Софи Чэдвик.
Организаторы сразу оговариваются, что компании пока не готовы брать на себя расходы по предоставлению виз для заграничных студентов и выпускников, но рады предложить программы для местных молодых людей, а также иммигрантов, имеющих разрешение на работу. Кроме того, есть возможность получить работу в других филиалах компаний, расположенных по всему миру.
Как правило, большинство компаний-участников придерживаются ступенчатой системы приема на работу или стажировку. Сначала аппликат должен написать заявку, сопроводить ее резюме, иногда приложить мотивационное письмо или даже короткую видеопрезентацию. Потом компания берет несколько месяцев на рассмотрение. Следующий этап – собеседования, порой целая череда, с линейным менеджером, руководителям проекта и т.д. При успешном прохождении всех этапов претендент получает оффер и выходит на работу, поддерживая постоянную связь с hr или линейным менеджером. Система адаптации на новом месте зачастую строится за счет обучающих программ и наставнических сервисов.
Так, например, Euroclear, бельгийская компания финансовых услуг, которая специализируется на клиринге и расчетах по сделкам с ценными бумагами, а также на хранении и обслуживании активов этих ценных бумаг, разработала IT Newbies Graduate Program. Новички проходят интенсивное обучение в течение трех месяцев под руководством опытного наставника и при поддержке «buddy», который тоже обладает опытом в аналоговой сфере. После первичного входного триместра организация предлагает постоянный трудовой контракт, зарплатный пакет с бонусами и вознаграждениями, возможность удаленной работы и разнонаправленного обучения.
«В нашей компании идет сильный упор на IT-технологии, новейшие разработки. Но при всем этом не обязательно иметь IT-образование, важно хотеть учиться и развиваться», —говорит архитектор Euroclear Сай Раджагопалан.
AWE (The Atomic Weapons Establishment), исследовательская организация Минобороны Соединенного Королевства, отвечающая за разработку, производство и поддержку боеголовок для ядерного оружия, также предлагает три вида программ для молодых специалистов (правда, только для тех, кто имеет британский паспорт). Первая из них – стажировка, рассчитанная на разные уровни, от продвинутого до высшего, и охватывает широкий спектр навыков от инженерии до управления проектами. Стартовая оплата – 16 750 фунтов в год. Вторая – программа развития для выпускников, сконструированная для получения технических знаний и опыта сразу в нескольких дисциплинах. И третья – трудоустройство бакалавров, предназначенная для тех, кто еще учится, но должен пройти формальный год обучения в рамках своего курса. Зарплата – 22 250 фунтов.
Компания Fluor, один из мировых лидеров в области инжиниринга, строительства, проектирования и возведения сложных конструкций на шести континентах, предлагает широкий выбор профессий в своей индустрии. «Мы ищем людей в области управления качеством, цепочками поставок, контроля затрат на проекты. У нас есть программа стажировок для еще учащихся студентов и уже готовых новых специалистов», – говорит представитель компании Хаола Даоуд.
