Так, одна из ведущих лондонских юридических фирм Mishcon de Reya объявила о внедрении чат-бота на основе искусственного интеллекта для проведения первичных собеседований с кандидатами. Этот шаг называют знаковым этапом в использовании ИИ в юридической практике. Партнёры фирмы подтвердили, что выпускники, подающие заявки на трудоустройство в этом году, в первую очередь будут проходить виртуальное интервью с чат-ботом на основе ИИ. Компания подчёркивает, что инструмент анализирует информацию из заявок кандидатов и на её основе инициирует диалог, в результате чего каждый соискатель получает «персонализированное интервью». Вместо заполнения объёмной письменной анкеты кандидаты участвуют в онлайн-собеседовании, где могут подробно рассказать о своём опыте и мотивации. По итогам формируется текстовая расшифровка интервью, которую затем рассматривает команда по работе с молодыми специалистами.

Хотя ряд британских компаний уже применяет различные формы искусственного интеллекта при найме сотрудников, внедрение подобной технологии в Mishcon de Reya (штат компании насчитывает около 650 юристов), как полагают наблюдатели, стало первым случаем среди крупных юридических фирм. Менеджер по работе с молодыми специалистами Том Уикстид отметил в комментарии газете The Times, что кандидаты «смогут рассказать нам о себе больше, вместо того чтобы быть ограниченными определённым количеством символов в анкете».

Используемый инструмент был разработан платформой карьерного развития выпускников Bright Network. Генеральный директор компании Кирстен Барнс при этом заявила, что искусственный интеллект «трансформирует рекрутинг». По её словам, компания «разработала инструмент, который улучшает процесс как для соискателей, так и для рекрутеров, используя передовое машинное обучение для выявления подлинных, перспективных кандидатов из большого пула».

Расширение применения ИИ в юридическом секторе подтверждают и другие исследования. Согласно данным поставщика правовой аналитики Thomson Reuters, 78% из 40 крупнейших юридических фирм Великобритании по размеру доходов «в настоящее время активно продвигают» использование технологий искусственного интеллекта при презентации своих услуг руководителям корпоративных юридических департаментов — рост почти на 20% за последний год.

В то же время отрасль демонстрирует и признаки корректировки стратегии. Так, в конце прошлого года одна из пяти ведущих фирм «магического круга» Лондона Freshfields уже объявила о сокращении примерно 20 сотрудников в центре юридических услуг в Манчестере.

Эксперты отмечают, что ускоренная цифровизация и внедрение ИИ-инструментов в юридических компаниях могут одновременно создавать новые возможности и заменять традиционные роли в секторе.