Работодатели недоплачивают: количество жалоб выросло на 360%
В Великобритании резко выросло число жалоб на работодателей, не выплачивающих сотрудникам установленный законом минимальный уровень оплаты труда. Как следует из данных, полученных юридической фирмой TWM Solicitors по запросу в рамках закона о свободе информации (Freedom of Information Act), в прошлом году в налоговую службу HM Revenue and Customs (HMRC) поступило 7 622 сообщения о нарушениях.
По данным аналитиков, это на 360% больше по сравнению с 2020–2021 годами, когда было зафиксировано всего 1 656 подобных обращений. Рост числа сигналов привёл и к увеличению проверок: в 2024 году HMRC начала 1 137 расследований на основании сообщений информаторов и выписала 335 штрафов на общую сумму £2,4 млн. Для сравнения, годом ранее было начато 911 проверок и наложено 332 штрафа на сумму £1,7 млн.
Эксперты ожидают дальнейшего роста числа жалоб на фоне недавнего повышения минимальной оплаты труда. С 1 апреля национальный прожиточный минимум для работников старше 21 года увеличился до £12,71 в час. Для молодых сотрудников ставки также выросли: до £10,85 для работников 18–20 лет и до £8 для подростков 16–17 лет и учеников.
Партнёр практики трудового права в TWM Solicitors Эндрю Питерс отмечает: «Мы ожидаем, что на компании будет подаваться всё больше жалоб в связи с несоблюдением требований по выплате минимальной заработной платы, поскольку давление издержек на работодателей продолжает расти».
По его словам, особенно уязвимы отрасли с низкими стартовыми зарплатами, такие как розничная торговля и гостинично-ресторанный бизнес: «Очевидно, что многие компании в таких секторах, как розница и гостиничный бизнес, где начальные зарплаты лишь немного превышают минимальный уровень, испытывают особое давление, стремясь удержать расходы на персонал на низком уровне».
При этом нарушения нередко происходят непреднамеренно. Как поясняют юристы, фактическая почасовая оплата может опускаться ниже установленного минимума, если работодатель вычитает из зарплаты расходы на питание, транспорт, парковочные разрешения или рабочую форму.
Кроме того, компании могут нарушать закон, если не оплачивают сотрудникам всё фактически отработанное время. Подобные ошибки возникают, например, при округлении времени начала и окончания смены, недоплате за время в пути или при фиксированной оплате за день или за стандартное количество часов, несмотря на переработки.
Эксперты предупреждают: с ростом минимальной зарплаты и усиливающимся контролем со стороны HMRC работодателям придётся внимательнее следить за соблюдением всех требований законодательства, чтобы избежать штрафов и репутационных рисков.
