Как известно, разговоры разговаривать – не дело делать! На фоне деклараций о необходимости снижения численности мигрантов Национальный союз образования (NEU) точно так же, как и Служба здравоохранения и поставщики социальных услуг, увеличивает набор школьного персонала из-за границы.
Данные по иммиграции показывают скачок количества виз, выданных зарубежным учителям, и эта тенденция продолжает расти. В прошлом году, согласно анализу NEU и Национальной ассоциацией директоров школ (NAHT), правительство Англии не достигло целевых показателей набора персонала на 48%. Учителя покидают профессию или уходят на пенсию. В 2021-2022 учебном году из государственных школ уволились 40 000 учителей – почти 9% преподавательского состава, и еще 4 000 вышли на пенсию. Их место начинают занимать мигранты.
Так, в 2023 году квалифицированным учителям средних школ было выдано почти 1100 рабочих виз, что вдвое больше, чем 555 виз в 2022 году, и намного превышает 205 виз в 2021-м. В этом году каждый четвертый абитуриент курсов подготовки учителей в Англии прибыл из-за границы. Министерство образования (DfE) Англии, нанимая больше людей за рубежом, вводит «пакет международного переезда» в размере 10 000 фунтов стерлингов для учителей физики и современных иностранных языков, а также облегчает требования для кандидатов из третьих стран.
Только Ямайка в прошлом году предоставила 486 квалифицированных учителей, что вдвое больше, чем в 2022 году. Причем в ход идет «агрессивный» набор школьного персонала: используется реклама, проводятся семинары и даже прямая агитация учителей из Ямайки с предложением более высоких ставок заработной платы, чем на островном государстве.
Лейтон Джонсон, директор школы и президент Ассоциации учителей Ямайки, рассказал о ситуации в стране: «Рекрутеры создают сети, и как только появляется нужный человек, они нанимают его и говорят: пригласите своих коллег, вы будете рекомендателем. Таким людям дают стипендию, зарплату или какое-то вознаграждение, чтобы привлечь других учителей».
При этом Национальная служба здравоохранения и социальной защиты Великобритании не может нанимать квалифицированный персонал из стран, включенных в так называемый «красный список» Всемирной организации здравоохранения (например, из Зимбабве и Нигерии). Но эти правила не относятся к NEU, поэтому в прошлом году учителям из Нигерии было выдано 60 британских рабочих виз по сравнению с 6 в 2022 году, а в Зимбабве количество набранных учителей выросло с 11 до 59.
И генеральный секретарь NEU Даниэль Кебеде уже предупредил: «Агрессивный набор учителей из других стран может оказать существенное влияние на их способность предоставлять детям хорошее качественное образование, именно поэтому правительству необходимо решить проблему невозможности набрать достаточное количество учителей, прошедших обучение в Великобритании».
Тем не менее представитель DfE заявил: «Мы сосредоточены на поиске правильного баланса между действиями по решению проблемы чистой миграции, уровень которой, как мы понимаем, слишком высок, и сохранением, развитием высококвалифицированных учителей».
