Поговорим о программах аппрентишип: о поиске вариантов и прохождении отбора. Главная идея, которую важно помнить и школьникам, и родителям: конкуренция в ведущих программах сопоставима с поступлением в университет, а подготовка требует времени и чёткой стратегии. Поэтому задача родителей — помочь подростку составить план и двигаться вперёд с ясной головой.

Шаг 1. Знает ли ваш подросток, чего хочет?

Таков первый и самый принципиальный вопрос. Если старшеклассник уже определился с профессией, это поможет искать программы аппрентишип в этой области, а также выбрать нужные дополнительные «активности», которые помогут пройти отбор и выиграть в конкурентной борьбе с другими кандидатами. Если же решения пока нет — это не проблема, а точка старта. Здесь помогут школьные консультанты, профориентационные тесты и разговоры с людьми из разных профессий.

Надо отметить, программы аппрентишип требуют от подростка гораздо большей осознанности в выборе профессий: в университете он ещё может за 3 года скорректировать свой выбор, но, подавая заявку на 5-летнюю (часто) программу аппрентишип, важно уже быть готовым инвестировать много сил и времени в достаточно узкую профессиональную сферу. Это не значит, что после аппрентишип нельзя ничего поменять, тут нужно знать: придётся решать реальные рабочие задачи в определённой роли практически с первого дня. В этом и преимущество, и недостаток (иногда) таких программ.

Когда стоит начинать? Лучше начинать определяться с профессиями и направлениями в Y10, тогда у вас будет время без спешки посмотреть на программы апрентишип заранее, сходить на мероприятия и составить план развития навыков, которые помогут подростку стать сильным кандидатом в отборе. 

Шаг 2. Изучите программы и работодателей

Когда направление понятно, следующий шаг — систематически изучить, кто из работодателей предлагает программы в этой области. Среди ключевых имён в финансах — Deloitte, EY, Lloyds. В инженерии — Network Rail, Rolls—Royce. В маркетинге — BBC, Google. В здравоохранении — NHS Allied Health Professional programmes. В гостеприимстве — Compass Group, Hilton.

На этом этапе важно сформировать чёткие критерии. Как далеко расположен работодатель? Каков уровень программы: Intermediate (Level 2–3) после GCSE или Higher/Degree (Level 4–6) после A-levels? Чем точнее критерии, тем меньше времени тратится на нерелевантные варианты. Всегда отдавайте предпочтение поиску на сайтах работодателей, там больше деталей.

Шаг 3. Разберитесь с требованиями к кандидатам

Для уровней 2 и 3 обычно достаточно хороших результатов GCSE, нередко с минимальным порогом по английскому и математике. Для уровней 4-6 работодатели, как правило, ожидают наличия A-levels или BTEC.

Критически важно понимать, что работодатели принимают во внимание не только оценки. Они фактически отбирают людей как полноценных сотрудников. Важно уметь показать свою мотивацию (и желательно не просто сказать «мне нравится ваша компания»), зрелость, способность объяснить, почему нужна именно эта роль/профессия, ответить на поведенческие вопросы о навыках, например, рассказать о моментах, когда приходилось разрешать сложную ситуацию с другими людьми или об опыте работы в команде. Оценки открывают дверь — личность, навыки и готовность помогают зайти внутрь!

Шаг 4. Подача заявки: сроки и частые ошибки

Это как с университетом: отбор начинается сильно заранее. Крупные работодатели открывают приём заявок уже с сентября на программы, стартующие следующей осенью. Некоторые закрывают набор значительно раньше официального дедлайна просто потому, что получили достаточное количество сильных кандидатов. Например, ещё месяц назад на программах аппрентишип от Amazon (а там есть очень интересные опции) позиции в популярных областях, таких как маркетинг, инжиниринг и HR были уже закрыты, но позиции в work safety и логистике ещё оставались открытыми.

Стандартный процесс включает онлайн-заявку с открытыми мотивационными вопросами, онлайн-тесты, видеоинтервью, а затем ассессмент-центр, где проверяются как раз навыки кандидатов.

Ошибки, которых стоит избегать: подача заявок без подготовки, общие ответы в анкете и интервью без конкретных примеров, игнорирование сроков и подача на небольшое количество программ.

Шаг 5. Поддержка на этапе отбора

Когда начинаются собеседования и ассессменты, роль родителей меняется: здесь нужно помочь подростку почувствовать себя готовым. Репетиции интервью дома — простой и эффективный инструмент. Попросите подростка объяснить: почему именно такая компания его заинтересовала, какие здесь сильные стороны. Если ответы звучат неуверенно — это сигнал поработать над конкретными примерами из опыта вашего старшеклассника: волонтёрство, хобби, школьные проекты, работа в свободное время.

Именно поэтому, как и говорилось выше, важно начинать в Y10: тогда у подростка будет время на дополнительные активности, которые помогут развить нужные навыки.

Не менее важна эмоциональная поддержка. Отказы — это часть процесса. Многие успешные кандидаты прошли через несколько отказов до первого оффера. Ваша задача — помочь подростку воспринимать отказ не как провал, а как информацию: что можно улучшить в следующий раз.

Особенности для Лондона

Если вы живёте в Лондоне или рядом, конкуренция на местные программы будет выше среднего, особенно в сфере финансов, профессиональных услуг и digital-профессиях. Готовиться стоит серьёзнее и подавать заявки раньше.

Аппрентишип требует той же вдумчивой подготовки, что и поступление в университет. Родители, которые вникают в процесс и помогают подростку двигаться последовательно, дают ему реальное преимущество в виде уверенности в себе, умения планировать и понимания своих целей.

Если вам нужна помощь, чтобы разобраться в программах и подготовить старшеклассника к отбору — приходите обсудить это. Как карьерный консультант, специализирующийся на работе с подростками, я оказываю структурированную поддержку: помогаю определить интересы, сильные стороны и возможные профессиональные направления.