Соискателям работы предлагают десятки тысяч фунтов стерлингов за трудоустройство в таких организациях, как NHS, Specsavers и Boots. Около 3000 вакансий в сфере здравоохранения сопровождаются финансовым поощрением, а средняя бонусная зарплата составляет 3832 фунта, показало исследование поисковой системы Adzuna.

В ходе анализа было рассмотрено около 900 000 январских вакансий в Великобритании, почти 6920 из которых предлагали бонусы при подписании контракта, а 32 781 – поощрение за рекомендации. Самый крупный бонус составил 40 000 фунтов стерлингов за должность медицинского директора и психиатра службы психического здоровья CAMHS в больнице Ivetsey Bank, которой управляет Active Care Group. 20 000 фунтов стерлингов предлагали онкологам или гистопатологам в Национальной системе здравоохранения, а Boots и Specsavers давали приветственные 10 000 фунтов стерлингов для оптометристов.

Бонусы часто предлагаются для поощрения кандидатов на должности, которые трудно заполнить, или в сферах, где существует нехватка рабочей силы. Кром вакансий в секторе здравоохранения, таким способом пытаются привлечь инженеров и преподавателей. Около 1351 инженерной вакансии включали в объявления финансовое поощрение. В 465 вакансиях для школьного персонала со средней зарплатой 1867 фунтов стерлингов рекламировались приветственные денежные суммы.

Работодатели также стремятся восполнить кадровые пробелы с помощью реферальных бонусов, которые предлагают финансовые поощрения сотрудникам, успешно рекомендующим кандидатов на открытую вакансию. В тройку самых популярных секторов с реферальными бонусами вошли преподавание, социальная работа, здравоохранение и уход за больными. Также вознаграждения были доступны в таких компаниях, как Tesco, Royal Mail, Megabus, Stagecoach и Mars Wrigley.

Тем не менее Эндрю Хантер, сооснователь системы поиска вакансий Adzuna, предупредил: «Соискатели, которым нужны эти финансовые подсластители, обязательно должны проверять мелкий шрифт контрактов, прежде чем сделать решительный шаг. Поскольку там могут быть скрытые пункты, такие как минимальные временные затраты или целевые показатели производительности».