Руководители самых дорогих компаний, входящих в индекс Financial Times Stock Exchange (FTSE) 100, получили повышение зарплаты на 2,2 %, в результате чего новая средняя зарплата достигла 4,19 млн фунтов стерлингов. Это наибольшая когда-либо зафиксированная сумма. Согласно информации High Pay Centre, она превышает данные 2022 года на 12,2 %.
При этом женщины составляют меньшинство гендиректоров компаний и получают меньше, чем их коллеги-мужчины. В отчёте High Pay Centre также утверждается, что чрезмерные расходы на менеджеров высокого ранга затрудняют повышение заработной платы для большинства населения Великобритании.
Тем не менее, изменения в финансировании ведущего менеджмента последовали за просьбами об увеличении и повышении качества пакетов оплаты труда для руководителей. Ранее в этом году Джулия Хоггетт, генеральный директор Лондонской фондовой биржи, заявила, что без прибавки зарплат привлечение топ-менеджеров может оказаться затруднительным.
Самым высокооплачиваемым руководителем в индексе FTSE 100 стал Паскаль Сорио из AstraZeneca, заработавший 16,85 млн фунтов стерлингов. Следующим оказался Эрик Энгстром, глава аналитического гиганта RELX, заработавший 13,64 млн фунтов стерлингов, за ним следует генеральный директор Rolls-Royce Туфан Эргинбилгич с 13,61 млн фунтов стерлингов. По данным High Pay Centre, в общей сложности компании, входящие в индекс FTSE 100, потратили 755 млн фунтов стерлингов на оплату труда 222 руководителей.
В течение финансового года только в шести компаниях женщины занимали руководящие должности, а их средняя заработная плата составила 2,69 млн фунтов стерлингов. При этом средняя заработная плата мужчин-гендиректоров составила 4,19 млн фунтов стерлингов.
