Согласно анализу официальных данных, проведенному Конгрессом профсоюзов (TUC), работающие по найму женщины зарабатывают в среднем 29 684 фунта стерлингов в год по сравнению с 35 260 фунтами стерлингов в год, зарабатываемыми мужчинами. Это сопоставимо с бесплатной работой в течение почти двух месяцев (54 дня).

Анализ данных Управления национальной статистики показал, что гендерный разрыв в оплате труда был самым большим для пожилых женщин: в возрасте от 50 до 59 лет разница в оплате составила 20,8%, что эквивалентно бесплатной работе 76 дней в году. В оплате для младших возрастных групп разница намного меньше: для 18-21-летних это 0,6% (или два дня), а для 22-29-летних — 3,9% (или 14 дней). Однако исследование показывает, что разрыв увеличивается, когда у женщины рождается ребенок.

TUC основывал свое исследование на данных ONS о почасовой оплате, по данным которого женщинам в среднем платят 13,55 фунтов стерлингов в час по сравнению с 15,93 фунтов стерлингов в час для мужчин — разрыв в 14,9%.

При этом пресс-секретарь кабинета министров заявила: «Правительство приняло значительные меры для поддержки работающих женщин. За последние три года мы потратили более 3,5 млрд фунтов стерлингов на поддержку семей в покрытии расходов по уходу за детьми, а в декабре объявили, что миллионы сотрудников смогут работать по гибкому графику».