Конгресс профсоюзов TUC обвинил правительство тори в пропаганде культуры «жадность – это хорошо» и в продвижении политики безоговорочной поддержки финансистов. Такое заявление TUC сделал после того, как был снят лимит на бонусы банкиров.
Потолок выплат банкирам был введен в 2014 году, чтобы ограничить принятие рисков после мирового финансового кризиса. Усилия по его отмене впервые предпринимались недолговечным правительством Лиз Трасс в сентябре 2022 года. Тогда это подавалось как возможность для увеличения инвестиций в городскую инфраструктуру после Брексита.
Позднее предложения были поддержаны правительством Риши Сунака. Но официально Банк Англии и Управление финансового надзора (FCA) объявили о решении снять ограничение на бонусы несколько дней назад. Изменения вступили в силу на Хэллоуин, 31 октября.
По данным TUC, изначальный лимит определял размер бонусов двукратной зарплатой банкиров, что давало среднестатистическому финансисту возможность получить до 120 000 фунтов стерлингов в виде дополнительных выплат. Это примерно в четыре раза превышает зарплату среднестатистического работника в почти 32 400 фунтов стерлингов. Но в реальности цифра выплат была намного выше для банковских руководителей с зарплатой около 250 000 фунтов стерлингов, которые – даже при соблюдении верхнего предела – могли получать до 500 000 фунтов стерлингов.
Генеральный секретарь TUC Пол Новак подчеркнул: «Консерваторы контролируют худший кошмар стоимости жизни за последние поколения. Но в то время как миллионы людей изо всех сил пытаются покрыть базовые нужды, банкиры-руководители теперь получают неограниченные бонусы. Риши Сунак, похоже, совершенно доволен тем, что поддерживает в городе культуру «жадность – это хорошо».
Со своей стороны, представитель Казначейства отметил, что решения о заработной плате банкиров находятся в компетенции регулирующего органа Банка Англии, Управления пруденциального регулирования (PRA). В PRA отказались от комментариев.
Представитель же отраслевой лоббистской группы UK Finance считает решение правильным и обосновывает это так: «Отмена потолка бонусов означает, что фирмы, подпадающие под его действие, смогут варьировать структуру вознаграждения. Потолок бонусов не используется в других ведущих международных финансовых центрах за пределами ЕС и, как отмечают PRA и FCA, он был определен как фактор ограничения мобильности рабочей силы. Мы поддерживаем его отмену, что помогает обеспечить глобальную конкурентоспособность индустрии финансовых услуг и делает Великобританию более привлекательным местом для работы для международных специалистов». При этом в FCA также отказались от комментариев.
