Citibank выиграл суд по трудовым спорам после увольнения работника, который пытался скрыть часть командировочных расходов на сэндвичи и кофе.
Сабольч Фекете обвинил банк в несправедливом увольнении после того, как в прошлом году его уволили за грубый проступок. По словам Фекете, он один съел два сэндвича, две порции кофе и два блюда из пасты во время деловой поездки в Амстердам. Но позже признался… что пообедал вместе партнером. Г-н Фекете семь лет проработал в Citi аналитиком, специализирующимся на финансовых преступлениях.
Вернувшись из командировки, он подал отчет о расходах на еду и напитки, которые, по его мнению, были покрыты ежедневным пособием банка в размере 100 евро (86,70 фунтов стерлингов). Однако менеджер поинтересовался, употребил ли он сам всю еду и напитки, за которые требовал возмещения?
Переписка по электронной почте подробно описана в постановлении суда по трудовым спорам. Г-н Фекете написал: «Я был в командировке один и… выпил 2 чашки кофе, поскольку они были очень маленькими… Все мои расходы находятся в пределах дневной нормы в 100 евро. Не могли бы вы изложить, что вас беспокоит, поскольку я не думаю, что мне нужно до такой степени оправдывать свои привычки в еде».
Но банк заявил, что проблема заключался не в сумме, а в нарушении политики управления расходами, которая гласит, что семейные поездки и питание не подлежат возмещению. Citi передал дело в отдел службы безопасности и расследований, где г-на Фекете допросили, делился ли он макаронами песто и болонским соусом?
Позже аналитик банка признался, что обедал вместе со своим партнером, а также рассказал, что у него были личные трудности после смерти бабушки и он принимал лекарства, когда отвечал на электронные письма.
В итоге судья по трудовым спорам Иллинг вынес решение в пользу Citi. При этом судья Иллинг подчеркнул: «Истец работал на доверенной должности в глобальном финансовом учреждении. Я согласен с тем, что ответчик требует от своих сотрудников приверженности честности».
Представитель Citi также заявил: «Мы довольны этим решением».
