Более 460 000 человек, работающих на 14 000 работодателей ожидают жизненно важного повышения заработной платы, поскольку реальные ставки Фонда прожиточного минимума вырастут до 12 фунтов стерлингов в час по всей Великобритании (увеличение на 1,10 фунта стерлингов) и до £13,15 в час в Лондоне (увеличение на £1,20).
В отличие от государственной минимальной заработной платы («национальный прожиточный минимум» для людей старше 23 лет — 10,42 фунта стерлингов), реальный прожиточный минимум является единственной ставкой заработной платы, независимо рассчитываемой на основе роста стоимости жизни и применимой ко всем людям старше 18 лет. В этом году в Великобритании этот показатель увеличился на 10%.
Как свидетельствует исследование Фонда, несмотря на снижение инфляции, кризис стоимости жизни еще далек от завершения для 3,5 миллионов людей. А недавний опрос тех, кто зарабатывает ниже реального прожиточного минимума, показал, что 60% из них посещали продуктовые банки в прошлом году, и еще 39% регулярно пропускают приемы пищи по финансовым причинам.
При этом работник с полным рабочим днем и получающий новый реальный прожиточный минимум, будет зарабатывать на 3081 фунт в год больше, чем работник, зарабатывающий текущий государственный минимум (NLW), и на 2145 фунтов больше, чем его текущая зарплата. В Лондоне работник, работающий полный рабочий день по новой реальной ставке прожиточного минимума, будет зарабатывать дополнительно 5323,50 фунта стерлингов в год по сравнению с работником, работающим по нынешней ставке NLW.
Существует 3,5 миллиона рабочих мест (12,2% рабочих мест), оплачиваемых ниже реального прожиточного минимума. И по прогнозам Living Wage Foundation, масштаб низкой заработной платы увеличится до 4,3 млн (15,7% рабочих мест) в 2023 году.
Правда, за последние два года рекордное количество работодателей подписались на выплату реального прожиточного минимума, в том числе своим сторонним подрядчикам, таким как уборщики и охранники. В настоящее время существует 14 000 работодателей, со ставкой заработной платы, рассчитанной по реальному прожиточному минимуму, в том числе половина компаний из списка FTSE 100 и такие известные компании, как Aviva, Everton FC, IKEA и LUSH, а также тысячи малых предприятий, которые предпочитают платить своим работникам ставки, с учетом реального прожиточного минимума. Еще 100 работодателей, в том числе Abrdn, Aviva и West Brom Building Society, выходят за рамки выплаты реального прожиточного минимума, и обеспечивают гарантированный минимум 16 часов работы в неделю с ежемесячным уведомлением о графике смен и договор, в котором отражено отработанное время.
Как отметила Кэтрин Чепмен, директор Фонда прожиточного минимума: «Низкооплачиваемые работники продолжают бороться с упорно высокими ценами, поскольку тратят большую часть своего бюджета на продукты питания и энергию. Эти новые ставки реального прожиточного минимума являются спасательным кругом для 460 000 работников, которым будет повышена заработная плата. В эти трудные экономические времена отрадно, что рекордное количество работодателей присоединяются к движению за прожиточный минимум, видя преимущества более мотивированной и заинтересованной рабочей силы. И мы призываем присоединиться к 14 000 работодателям прожиточного минимума по всей Великобритании, которые обязуются всегда платить заработную плату, покрывающую прожиточный минимум».
